搭建职工创新平台，优化创新体制机制，弘扬劳模、工匠精神引领职工创新，在实践中培育发现劳模工匠……
近年来，南安市通过出台《南安市职工劳动和技能竞赛组织管理暂行规定》等相关政策文件，搭建“一镇一行业（系统）一赛”平台，实施职工“万、千、百”成长成才行动，健全“南安工匠”“南安金牌工人”发现评选命名培育机制，结合劳动技能创新竞赛活动，评选南安市“五一劳动奖章”“工人（五一）先锋号”等荣誉称号，助推职工高技能人才队伍建设。年以来，该市已评选培养选树各级工匠65名，44人被认定为市高层次人才，职工的创新创造热情得以迸发。
“当机器是这个状态时，就表示调试完成。”日前，福建省闽安机械公司的生产车间里正上着一堂现场学习课，电气工程服务中心主任张公敏指导“徒弟”们进行电气安装、设备调试等工作。10多年来，他已经通过“车间课堂”这个平台培养出了近20位业务能力过硬的“徒弟”。
现在的南安，这样的“名师”带出来的“高徒”越来越多。学徒们从“车间课堂”、技能竞赛、岗位练兵中一步步成长，或成为劳模、工匠，或成为技术能手、金牌工人，成为南安高素质产业工人的生力军。
为此，南安市率先创建“南安职工职业技能实训基地”，全面启动产业工人技能“大培训”活动。“我市充分整合现有各级劳模创新工作室、工匠工作室、工会大学校、女职工周末学校、职专学校以及企业实训点等培训资源，构建完善‘基地—区域（行业）—企业’培训网络。”南安市总工会相关负责人介绍道，为推进产教融合、校企合作，该市建立订单式职工培训体系，投入资金44万元，率先建立县级产业工人技能培训基地，以“两级（泉州、南安）三基地（南安职专、工业学校、红星职专）”为骨干培训和指导实施单位，围绕企业生产需要和岗位需求，结合职工特点和意愿，实施以就业技能、基础素质为主要内容订单式培训。
据了解，仅年一年，南安市就由总工会等相关单位在部分重点建设项目、企业组织开展以防疫、安全生产、消防应急、电工、焊工等职工技能培训为主题的职工技能培训45场，培训职工人次；在水暖、石材、消防、机械、纺织等行业、企业开办多家职工职业技能培训学院，培训职工人；在各行各业特别是非公企业中选拔、推荐名师与徒弟结成教学对子对。
以赛代练，在实战中提升职工技能水平也是南安市的创新所在。翻开南安市《关于举办年南安市职工劳动和技能系列竞赛活动的通知》可以看到，今年4月至12月，该市将通过全市性竞赛、区域性竞赛、企业独立竞赛等形式开展至少18场职业技能竞赛，推动形成“万名职工岗位大练兵、千名职工技术大比拼、百名职工技能大提升”的热潮。
“这些职工技能竞赛面向企事业单位在岗职工、外来务工人员、农民工和个体劳动者。”南安市总工会相关负责人表示，对经批准的全市性竞赛活动，对应配套命名授予申报对象“南安市工人（五一）先锋号”“南安市五一劳动奖章”“南安金牌工人（标兵）”等荣誉称号。
除此之外，南安市每年都会举办主题劳动技能竞赛，以比赛为契机，通过“研学练赛”联动，充分挖掘职工技术潜力。过去一年，南安市重点围绕先进性创新性制造业、传统支柱产业和新一代信息技术、新材料、新能源、节能环保、生物和新医药、海洋高新等战略性新兴产业，组织举办化工、机械装备、石材、纺织、水暖等10多个专项技能竞赛项目；各乡镇街道、系统产业工会组织开展各项技能竞赛累计达67场次，并形成“一镇一行业（系统）一赛”的常规竞赛机制，涉及20个镇街道，3万职工参赛，名职工晋升技术等级，发现选树一批“五一劳动奖章”“金牌工人”，带动各行各业职工在岗位上创先争优的热情。
下一步，南安市将继续深化劳模创新工作室、工匠工作室创建活动，依托企业工匠、技能大师、高层次人才等创新孵化平台，带领广大职工学习新知识，掌握新技能，不断激发广大职工创新才智、创造潜能、创业热情，从多个方面打造高素质产业工人队伍，为该市全方位推动高质量发展超越提供坚实人才基础。
（黄瑜鹏陈鑫炜陈晓岚）
本文来源：泉州晚报
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