本报讯（记者李润钊通讯员陈晓岚）如何提升劳动竞赛这个工会“老品牌”对民营企业和新生代职工的吸引力？福建省南安市总工会搭建“一镇一行业一赛”平台，构建常态化、制度化的合作办赛机制，建立专业的评价体系和丰厚的奖励机制，吸引更多力量加入，共同为职工搭建职业发展的“快车道”，使劳动竞赛迸发出“平台效应”。年，67家单位被纳入这一平台。
年4月以来，通过搭建“一镇一行业一赛”平台，南安市总发动政府相关职能部门、乡镇街道、行业协会加入劳动竞赛的组织体系之中。年度竞赛计划经当地政府与工会联席会议议定后，由工会与相关单位签订《竞赛责任书》并共同制定竞赛活动实施细则。
“我们以重点项目为龙头、以行业为依托、以乡镇园区和相关区域为支撑，联合市级有关部门举办示范性劳动竞赛、联合行业协会开展行业劳动竞赛、联合乡镇园区促动企业开展劳动竞赛，构建‘点、线、面’三位一体的竞赛格局。”南安市总工会副主席黄文赐告诉记者，“一镇一行业一赛”平台有助于集聚全市多部门、多行业、更多龙头企业的专业力量和优势资源，构建专业互补、资源共通、人才共励的协同体系，使得跨部门联合开展竞赛成为常态，让竞赛选手能够获得更多的专业加持和政策加权。
为推动联合办赛，南安市总联合人社等部门出台《南安市职工劳动和技能竞赛组织管理暂行规定》，明确竞赛评价体系由参与竞赛的区域、行业协会共同制定，评委由参办单位从专家库中共同抽取；在全市示范性劳动竞赛活动中获得竞赛工种（项目）总成绩第一名的班组（科室），可命名授予南安市工人（五一）先锋号荣誉称号，获得工种（项目）竞赛第一至二名的选手，由市总工会、联合市委人才办等多部门共同命名授予南安金牌工人（标兵）；等等。
多元主体办赛、多层次职工参赛，让劳动竞赛的赛场上也出现更多的新面孔。一年多以来，南安市总围绕全市的战略性新兴产业开展化工、石材、纺织等13场专项劳动竞赛；各乡镇街道、系统产业工会依托“一镇一行业一赛”平台，开展各项劳动竞赛70场，参赛总人数较往年同比增加33.7%。全市规模以上企业竞赛参与面达90%，参与职工达3万人次，名职工通过劳动竞赛实现技术晋级。
为放大竞赛平台带来的“研学效应”，南安市总还依托该平台创建职工职业技能实训基地，构建“市级—区域（行业）—企业”三级培训体系，实施与竞赛相互衔接、互相适应的订单式培训。今年共开办多家职工职业技能实训基地，帮助人（次）职工进行覆盖劳动竞赛赛前、赛中、赛后的技能提升培训。
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