新春伊始，求才若渴的招聘企业纷纷使出各自的“撒手锏”，开始了“抢人大战”。
为了招到贤才，南安企业纷纷提供内推补贴、带薪休假、包吃包住、五险一金、13薪等福利，还有企业开出高达百万元的年薪；招聘岗位包括生产、销售，也包括管理、设计和智能操作等，还包括视频运营、石文化顾问等新职位。
今年订单增加，因泰电池计划扩厂，需招聘多名工人。石企发出百万年薪招聘
正月复工后，福建和润石业发出一份密密麻麻的招聘清单。其中，有两个岗位的薪资特别吸睛，分别是外装工程经理和精装工程经理，年薪都是百万元以上。
该招聘清单一发出去，就引起业界的一片哗然，很多不明所以的人，认为这只是噱头，也有人认为这是和润对人才的渴望。为探得这个百万年薪的虚实，记者来到了位于南安石井中泰集控区的和润石业。
对于大家的议论，和润石业董事长黄庆达告诉记者，公司里拥有百万年薪的大有人在，只要认可和润公司这个大平台，并充分发挥出个人价值，拿到百万并不是不可能的事。而且外装工程经理和精装工程经理这两个管理岗位，本身就极具挑战，能胜任或者适应企业发展需要的并不多，可以说是万里挑一。
“一直以来，和润就极度推崇及时奖罚。业绩或者表现突出的，和润从不吝于奖励，及时兑现；当然，通过培养，依然没法达到公司基本要求的，也会接受相应的惩罚。这种举措也大大促进了企业员工的进步。”黄庆达坦言，和润已建立非常完善的薪酬体系，员工收入不仅仅是基本工资，还有绩效和分红，只要愿意努力和付出，都能获得相应收入。目前公司内部，年薪20万-30万元的占了很大一部分，年薪30万元以上的也不少见。
据黄庆达介绍，为了找到更多适应企业发展需求的人才，和润常年都在招聘。年底、年初以及毕业季的招聘力度则会加大，人事部门会主动到省内的多所高校招聘，甄选人才。
新型专业人才一员难求
在开年各家石材企业发出的招聘清单中，除了传统的岗位，记者还看到多家企业招聘视频运营、电商美工、石文化顾问、景区讲解员等新型专业人才。
东星集团品牌经理张萍萍告诉记者，近两年，短视频流量激增，不少企业借助短视频营销实现突围。与此同时，还可以更大范围更便捷地传递企业发展动态。东星集团虽为传统建材企业，但近些年来一直也在推广石材相关文创产品，短视频运营人才以及电商美工也就成了企业的常规招聘范畴。
过去重销售的石材行业鲜有企业重视企业文化宣传或品牌营销。从今年的招聘岗位来看，越来越多企业已经意识到品牌推广的重要性，都有设立文案策划、宣传运营的岗位计划。
新鹏飞实业品牌总经理王丹玲告诉记者，像优秀的文案策划人员、石文化顾问在水头都较难招到，岗位放出数月，依然没有合适的人选。企业发展，文化人才的重视度必然是与日俱增的。但囿于多种因素，很多人才不愿过来水头或者来了很快又离开，这也让企业相当苦恼。
“这些年来，我们公司在员工福利方面一直在不断完善，不仅解决了员工的吃住问题，还为员工购买医社保，但是招人方面，还是不那么容易。”王丹玲希望，政府部门能够制定一些对策，比如解决人才子女的教育问题、改善周边公共环境等，帮助企业留住优秀专业人才。
此外，景区讲解员、旅游讲解员等看起来与石材毫无关联的岗位，也出现在了石企的招聘列表之中。据了解，近年来，随着工业旅游的兴起，石材行业急需一批既懂石材又会讲解的专业人才。但由于石材小众，专业度高，即便有讲解经验的年轻人，也不愿扎进石材的亿万年的历史窝里，这也就出现了这类人员的断层。
智能化升级提升招聘门槛
从去年年末到今年年初，南安石企纷纷主动拥抱工业互联网，短短两个月时间，签约智能化生产的企业就近百家。
智能设备的投入，也就意味着，文盲或者不熟练电脑操作的务工人员就无法胜任智能设备的操作岗位。对企业来说，要想推动智能生产，提升招聘对象的学历门槛成为必然。
果不其然，在开春的采访中，记者了解到，今年不少企业都提高了一线设备操作员的学历门槛。过去，石材行业的从业者，绝大部分都是初中生，有的甚至小学都没毕业。而随着智能化水平的提高，越来越多的企业要求设备操作人员必须是职校毕业或者中专以上学历。
“今年招聘，我们公司更加倾向于有学历、年轻化的就业人群。”黄庆达告诉记者，他已
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